8 thoughts on “为什么会有 HR 这个职位呢

  1. 正经回答:当工作量最够大的时候,职责细分是能明显提高工作效率的,所以只有经常招人的大型公司才会有独立的 HR 岗位甚至部门,小公司的 HR 其实就是行政甚至前台。

  2. 清君侧。

    领导是光明正确的,只是臣子曲解领导意思,只手遮天。

    领导要干脏活,就让这些臣子去干;要是出现舆论反弹,就把臣子赶走,这样又可以继续统治工具人了。

  3. 我们都不过是资本家手中资本增值的工具人罢了。it 企业最重要的就是人才,有 hr 这个职位 更是管理人员最好的方式了 细分职责 各司其职

  4. 这是非常巧妙的企业制度设计,就像古代的官吏制度。

    百姓、吏、官,这是非常稳固的三角结构,好事要归功于官,得罪人的脏活要交给吏,这样百姓和官之间就有了非常好的缓冲隔离,否则劳资矛盾很容易激化,有了 HR 背锅,就可以缓解矛盾。

    当然除此之外,人力资源管理本身也是很专业的工作,从分工角度也需要有人来帮资方来管人,这也是 吏 赖以生存的技能点,选人、用人、育人、留人,这对于百姓、吏、官三方都是有益的。

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