准备入职一家初创公司,老板说给 5%股权

最近想换工作,通过朋友介绍了一家公司,是一家初创公司,刚组建团队。
昨天去聊了聊,老板说是给 5%股权,公司注册资金是 200w,但是要从每个月工资里扣除 10%当做个人出资,如果离职之后全额退还。
如果有盈利按照股权比例分红,我是第一次遇到这种情况有点懵逼,老板的原话是“让我们利益绑定”,但是我总觉得怪怪的,大家怎么看?

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53 thoughts on “准备入职一家初创公司,老板说给 5%股权

  1. 创业公司给股权还算正常,但是除非楼主是 CTO 之类的,普通员工给 5%的比例太高了,都这么给必然导致创始人比例太低间接导致风投不好投资,因为正常来说风投都是从创始人那边拿股票的,否则稀释员工股票肯定一堆烂事,初次创业常见的大坑,我们也踩过。

  2. @coderluan 其实这家公司是一个做工程的(安防,消防类的),现在相从软件入手拿整包,就又注册了一个新公司,老板也没接触过软件行业,有一个联合创始人是懂技术的(大学老师),我在公司的定位差不多就是 CTO 吧,给的股权有 3%是岗位股权,剩下的 2%需要出资(从工资扣除)

  3. @alier #4 说的没错。
    另外,股权关键看老板人可靠不可靠,不然就算年年赚钱你也分不到钱。

  4. 主要还是你觉得公司项目有没有前景,潜力项目往后随便融两轮你就财富自由了,不要对股权一棒子打死。如果你觉得公司不靠谱,那就就干份活拿份薪水。

  5. @alier 我没有直接答应他,到 8 月份入职一年再看吧,楼上的说的挺有道理的,关键看老板人品,不要轻易做决定的好,不然少赚钱不说心里还不舒服

  6. 落袋为安

    你老板要在资本圈吃得开, 不会一开始就拿股权当筹码, 至少不会给那么多

    你老板要在资本圈脸生, 等熬到有资本关注, 几轮资金进来可能自己都被洗走了, 人品再好也保不了你

  7. 就是一种降低运营成本的策略而已,当真你就输了,而且今天的 5%放到明天可能连 0.5%都不值了

  8. @alier 你可以问下他们股东其他人有没有投钱,如果没有的话就不要接受这个条件了吧,感觉就是用这个画饼的

  9. 1. 一个人名下个人独资的公司最多只能注册一家,你帮他挂个名的话他可以再注册一家个人独资公司做其他用途。
    2. 给了你 5%股权,离职的时候怎么兑现商量过了吗?
    3. 给股权但是让你花钱买,这不叫股权,这叫期权。期权还可以弃权呢。
    4. 从你个人工资里面扣是开玩笑。就算是公司股东,也是要领取工资的啊。公司盈利了每年分红要扣多少税算过吗?走工资明显比分红省税。

    建议:远离这样的人

  10. 除非老板是名声响当当的大佬,可以考虑。但通常还是发到手里的钱才是真的,其它的不确定性太高,不要“大饼”晃点了

  11. 哈哈哈,给股权的别信,一般都是骗子,自己都不确定能不能赚钱的,说白了就是坑.当然工资不少,其他各项都有的话可以考虑.

  12. 主要看老板人怎么样。从你的描述看,你们都是新认识,天上掉馅饼的可能性就很小了。

  13. 楼上这么多大佬,感觉应该能打醒你了。初创企业都这样,说白了就是分摊风险,降低支出,和“干股”差不多。你要觉得这个公司以后必能成,可以考虑。不然绑在里面到时候工资没赚够,公司也没成。还有就算是股份,真以为会原封不动退回?如果公司负债以后破产是要拿“股权”——也就是股东出资额偿还债务。说得够明白了应该

  14. 10 个员工 50%就没有了,这个公司没有戏呀。我是投资人我是不会投的,老板已经自己解除利益绑定了。

  15. 失败了老板没啥损失,成功了老板会想办法把你踢出去,就是这么简单,你要站在老板的角度考虑

  16. 你要晓得, 股东,除了分钱的利益之外,还要承担经营责任,比如你公司注册资金 100W,如果欠了超过 100W 的外债的话,你得承担其中 5W

  17. 之前做过的项目中曾涉及帮新创公司做股权设计,有所了解。以下不作为建议,仅供参考:

    1 、公司注册资金 200w,说明现在已经是走完注册登记手续的新开业公司了,但也不一定是实际运营主体,也可能是作为融资主体(比如合伙企业)。要给你 5%股权的主体到底是目前实际运营的还是为了以后融资的,这个要搞清楚。

    2 、公司完成注册登记手续了,现在再让你加入,(工商部门的要求)原全体股东是至少必须要召开股东会并出具《股东会决议》(比如:同意(老股东)在公司的占注册资本 X%的股权计 XX 万元转让给(你);同意增加(你) 为公司新股东;其他股东同意放弃行使优先购买权等等,并盖上公章)和《股权转让协议》的,并且全体股东到工商部门进行股东变更登记(会核验签名),甚至可能还需要修改下公司章程。如果接下来没有这个过程,或者在跟你签订的协议中没有约定在 X 月 X 日前必须前往工商部门进行变更登记等等类似信息,那基本上就不能称为“给股权”。准确地讲,没有“给股权”,只有“转让股权”,能转让就意味着必须有出让人,如果连出让人和转让方式都不知道或者没谈,这个就要谨慎了。还有,没有“退股”的说法,平时所谓的“退股”,一般都还是“股权转让”。一旦你成为工商登记的股东,其他股东对你的股份是没有处置权的,你不签字不愿意转让,其他股东也无法强制。像你讲的“如果离职后全额退还”就相当奇怪了。

    3 、一旦成为股东(持有公司股份并进行上面工商变更的),是不会再强调“盈利按股权比例分红”的,因为这句话是“废话”——有限公司(如果这个是的)的股东承担的是有限责任,如果是合伙企业的话,没有经过良好的股权设计,很容易变成无限责任,那就是真坑了。在这里,就假设要成为正式的股东,那么就需要明确公司现有的股权结构、应缴 /实缴出资额、出资方式(是货币还是其它什么)、承诺的出资时间(最好跟其他股东保持一致,反正不要比其他股东早)等等,然后经“不要害臊”地讨论和签订你们内部的协议后,达成一致了,就可以走前面的流程了。

    4 、目前我见过的实际案例,真正发生矛盾的时候是股东打算退出或离职的时候,没有在刚开始就退出的方式、价格(比如:刚加入时的公司估值和退出时的估值往往是有差别的。如果之后的某个时间公司经营得不错,估值上升不少,这时候如果还是按照刚加入的时候估值或其它方式来计算转让价格,肯定是不合理的)进行明确、合理约定而出现的。

    暂且这些吧,总之,涉及股权的事一定要想清楚、谈清楚、落到协议、股东会决议(盖公章)和工商变更上,剩下的就是用心参与经营了。一旦成为股东,无论盈利还是风险都与你共享,做好成为股东的准备再做下一步决定吧。

    (免责声明:以上内容不作为针对楼主或他人的建议,仅作为相关知识描述,楼主或他人做出的决策一概与本人无关)

  18. 1 、扣多少个月?

    2 、反过来说,既然你想走,能全额返(其实就是利益还是没有绑定对不对),那可不可以你随时可以行权,行权价就是你累计拿的工资的 10%,你越晚入伙,价格越高。

    其实 2 和你老板的是一个方案,只是钱放在谁手上的问题,但是对你有利,但是我猜老板肯定不会答应的。

  19. 额,创业公司不上市,股票有用么,不太清楚股权或者股票,大家可以讨论讨论。

  20. @devrockin 专业!
    另外还有
    1. 注册资金 != 实缴 != 认缴 这个可能也有大坑在里面
    2. 股权 != 期权 (期权的话,在行权上可能也有大坑)
    3. 靠人品的都靠不住,你担心的事情一定会发生。莫非定律。
    4. 打工打成公司债务人,了解下。

  21. “最近想换工作,通过朋友介绍了一家公司”
    现在并不是考虑要不要去的最好时候,既然想换就多看看

  22. 假设公司融资 300 万,给投资方 10% 的股份,公司的估值大约 3000 万。给你 5% 再每个月扣工资,我感觉你老板不太会。然后 200 万注册资产验资了没有?现在公司注册资产可以随便填的不用验资的。

  23. 问题是,没在工资中扣够 5%的,10 万,分红怎么算,而且公司预期什么时候盈利,怎么保障落实,有没有合同保障。

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