前几天提了离职,今天领导挽留我要加工资。

这个外包工作做了一年多了,具体可以看我原来的帖子。

想走,但是工资提到了 10.1k 左右。

好纠结。

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29 thoughts on “前几天提了离职,今天领导挽留我要加工资。

  1. 你搞反了大兄弟。

    如果是因为钱少,先要求涨工资,涨的不到位,再离职。
    如果是因为其他原因,那就直接提离职,涨钱也没有解决问题,还是走吧。

  2. 先把你留住,然后给你涨个几百,这只是挽留你一种方式,外包能涨这么多,升职啊,别信他

  3. @mara1 工资是一部分原因,目前 6.6k ,留下来大概肯定是能拿到 11k 左右的,确实挺吸引我的。
    但主要问题就是和大多外包公司一样的问题,对代码质量要求不高,很多时候都是要你在一定时间内完成相关模块。
    技术成长过慢。

  4. @HarveyZh #7 出去了就别后悔,但是你出去后大概率会发现,哪都一样.

    只是你现在的焦虑的思绪把外部想得太美好了.

  5. 一般来说提了离职再接受涨薪未来呆着会很尴尬,不过外派转正是特殊情况,光明正大就是有钱我就转,挺好的

  6. 外包这种谈钱就好了,不用谈感情,觉得工资满足就留下,找的到更好的直接走,不用纠结

  7. 来个骚操作:先留着,等涨薪成功后 2 、3 个月再决定。
    继续留,反正涨薪了,怕啥?
    不留了,面试跟 hr 谈薪资也是 11k,而不是 6.6k 。

  8. 最近外面工作不好找,还是得考虑清楚是否裸辞,另外正如楼上所说下次最好先提涨薪,被拒绝了再离职。

  9. 有两方面可以帮助你判断:

    1. 你的离职原因是待遇问题还是其它因素。

    很多人是待遇问题导致想离职,但是不太好意思明说。team leader 都是一步步上来的,对这些其实很理解,所以提出加薪挽留是很正常的方式。

    2. 公司挽留通常也有两种原因:1. 你确实很重要; 2. 只是暂时没有合适的人替代你。

    这两方面你综合判断一下,如果领导是信赖你的,而且涨幅达到你的预期,就建议留下。

  10. 你这个涨薪不是原公司给你涨薪,而是客户留你,然后和另一家合作的外包公司协商,让你以更高工资入职另外一家公司。你们客户很看好你啊

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