跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

本人 34,坐标杭州,从事前端近十年,基本都在某福报大厂工作。19 年 10 月离职,当时想休息一阵子就没有立马找,准备年后开找。

3 月之前,基本关注在可远程工作、非传统工作方式的团队。至于为什么要去这类团队,基本是因为不想再去 996 及半年一次考核的公司中被蹂躏了,当然要进入这类团队的必要条件就是自律、自觉。期间投了 2 个算靠谱的团队,一个对方觉得我不匹配岗位要求,另一个提供时新制的兼职机会,当时觉得时薪有点低婉拒了。这样,慢慢地找合适的机会,但后来也有点担心大环境下的影响,会持续很久。所以,从 3 月开始,正式开始找工作,boss 上一发布简历,立马各种猎头找来,当然 boss 上看到合适的也会自己投。因为不想再去大厂,就没考虑字节、阿里、华为、网易之类的公司,但因为在杭州,十家公司有九家创始人是阿里出来的,很难避免。

OK,前前后后面试了 10+ 的中小公司,基本上的流程都是:hr 简历初筛,电话沟通初步了解情况,然后一面技术面试,二面前端负责人面试,三面技术负责人面试。我这边的结果,基本 1/3 一面被刷,1/3 二面被刷,1/3 三面被刷。以下就按各个阶段讲下注意点;

  • 简历没啥好说的,把自己做的事情、解决什么问题、核心价值点写清即可,另外最好列下你意向做的角色及优势;
  • hr 电话沟通时,基本是问离职原因、原公司职级及期望薪资,这个实话实说。hr 评估后觉得各方面与所招岗位符合就会约正式面试;
  • 一面技术面试,我经历的有在线笔试的,也有询问基本知识,但更多的是某个知识点的深入理解,当然一面也有直接聊项目经历及解决难点的。按我的情况来说,这一面 80% 都聊的很好,除了微软苏州,第一家面的公司,考算法,好久没进行面试没去刷 lc,导致一面很不好,所以之后的空闲时间,还是要复习下前端的面试题库。说实话,工作久了在面试这块可能还不如刚毕业的同学准备充分。
  • 二面前端负责人面试及三面技术负责人面试(有些公司二面就是技术负责人,所以放一起讲),100% 就是询问项目经历及解决难点的。这块就按实际来讲即可,关键点要表达清楚。三面可能还会问未来规划之类的。另外会询问你有什么问题要问,我这边就按个人发展情况、加班情况、团队规模来问。这个其实在我开始准备找工作之前就定了下家的 2 个核心原则:团队好的技术氛围和合理的加班强度。所以基本也是在这一轮面试中表达出来。不过我可能表达的太老实了,导致都没有好的结果。
  • 最后给结果。现在貌似很少发邮件通知了,我经历的只有一家发结果邮件的,所以要知道结果只能靠问。如果通过猎头的,直接问猎头,因为猎头比你更关注;没有猎头的,有加面试官微信的,直接问即可。我碰到的面试官中,真挺两极分化的,有些是会比较认真的给你回复说哪里不合适,还会各种不好意思,有些则是已读不回爱理不理,碰到这种直接删。

总结来看,基本 3 月份每星期都有 2-3 家公司在进行面试,既然花了时间都是想获取好与不好的反馈的,不好的反馈在于知道自己哪里得以改进。心情也随之转变几次,从刚开始自我感觉聊的不错拿下 offer 没问题到后来居然都被拒的小失落,再到后来碰到不靠谱的公司或者和我核心原则相悖的就直接拒绝一面,到现在的心态是,合适的工作慢慢找的淡定。因为以前的各种忙碌,而现在有这么多的时间留给自己充电、学习其他技能有何不好,人生起码还有一半的时间,急啥~

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最后,作为 IT 行业芸芸众生的一员,很遗憾没能在我的上半场职业生涯中冲到金字塔上端成为近财富自由的人,但不管怎样生活还是要继续,保持好心态才是。接下来给大家一些我觉得可能对你有用的经验及建议吧。

  • 毕业后的十年,是你技能成长最快也是财富积累最快的阶段,所以尽可能的赚钱。How ?尽可能的进大厂,因为除了会给你稳定的收入来源外,还有各种提升自己能力的环境,即使你能力再普通也能「水涨船高」。
  • 大厂 vs 小厂,就如上所说的,大厂有稳定的收入、相对公平的环境、不错的技术氛围等等,当然大厂也有各种弊病,但权衡下,完败那些小厂。
  • 个人提升上,开阔眼界的同时,更重要的是专注一个点并深耕,让它成为你区别他人的发光点。
  • 找不到完美的工作,只能找合适你的工作,看你如何权衡。更不要委曲求全,保持自己的原则和态度。
  • 职场上,更是要多多为自己考虑,同事大多非朋友。千万不要觉得领导辛苦、公司不容易等等而去同情他们,别犯傻。
  • 这十年,有空多学些理财知识,但请别投机。其中,最重要一点是保持良好的消费、储蓄习惯。这样即使大经济环境不好,也可以给自己一个可长可短的缓冲期。

就这些。虽然很早加入 V2EX 了,但是第一次在 V2EX 发表,各位轻拍。

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69 thoughts on “跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

  1. 支持,羡慕 LZ 非常好的心态。我在找工作的时候,心情总是大起大落,尤其是在和 HR 谈薪资的环节,没有自信,总是被 HR 带节奏。

  2. 支持,我去年跳槽踩坑了,今年疫情不敢动,苦苦熬着。32 了,不知道年底疫情会不会过去,能不能脱坑

  3. 等我 35 岁以后就打算考虑远程办公,现在刚毕业 3 年多,还是继续努力些赚钱吧。

    最后还是生活重要啊,工作也只是生活的一部分,现在失业三个多月,心态也慢慢放平了。

  4. @HENQIGUAI 应该是「 xxx 完败」或者「完胜于 xxx 」

    貌似原文改不了了。没找到修改入口

  5. @lizziesky 本站已经发出,不得修改(主贴无人回帖前 ,发帖一定时间内 可以修改。)

  6. @lneoi 参差不齐的,但阿里的职级体系及薪资还算业界标准,知乎上一搜一把,不是秘密。

  7. 冒昧而露骨地问一句,楼主预估自己的能力(身体和精神上的)还能在老东家待多久?

    我也是芸芸众生里的一员,而楼主年龄差不多大我快十岁,大厂方面的经验一定比我多。我现在有能力去做“不再往技术深入”的选择,但总归还是念想大厂,然后又很怕以后会陷入跟楼主一样的状态。如果楼主觉得未来几年都撑不下去,我就会更坚定地劝自己别走这条路了。

  8. @qgewfg HR 很多都不专业。你自己心里想好最低承受薪资,对方给的你能接受就接受,不能就别勉强。到了 hr 谈薪环节,除了明面上的薪资,要问清楚其他福利,如带薪年假多少天,股票 or 期权多少(如有,分几年拿到)、公积金按多少标准缴纳的、有无住房补贴、有无商业保险之类的,这些都是隐性福利。你问了也不一定有,但不问肯定是没有的。总之,是能争取就争取,别亏了自己。

    其实,在你终面过后,公司决定给你 offer 了,基本你的定级和薪资 package 就固定了,hr 基本只是通知作用,你跟她讨价还价余地不大,所以你要做的是问清楚 package 里包含哪些及隐性福利。自己觉得接不接受。

  9. @orzorzorzorz 一看你就没仔细看我的文字,我已经离职了呀。你还年轻,多折腾下呗。

    你后面表达的内容,我看不出来你想表达什么意思。是既想“不再往技术深入”,又想怀念大厂,然后有担心未来会不会后悔当初的选择。这个只能你自己权衡啊。鱼和熊掌能兼得最好了,但不能兼得只能你自己权衡啊。
    PS,我现在状态挺好,谢关心~

  10. @lizziesky 其实 orzorzorzorz 是在问,老哥你自己感觉,你继续在福报厂呆的话,还能呆几年不被裁掉。。他是想了解下做技术大概几岁就做不下去了。

  11. 估计我们公司挺适合你的,不加班,就是工资上可能有点问题。因为我当初就是为了找不加班,他明确说不加班,所以我降薪来的。再有一个就是公司偏小。

  12. 如果十年都在大厂工作,按至少 p6 来算,1 年存款 20 万,10 年至少存款 200 万,老哥不亏,工作可以慢慢找,大厂 10 厂十年比大部分人都好,当然我这种算法是不是有点太理想化了

  13. @TimeRain 哈哈,明确告诉你你还可以更理想一点,现在 p6 根本没法和早年的 p6 比。你懂得,所以运气和时机也很重要。

  14. @game3108 @orzorzorzorz ok,明白意思了。那我来讲下。

    第一,超过 6 年基本是签永久合同的,所以即使被裁,也会有高额赔偿,所以根本不可惜。
    第二,呆几年不被裁?这个真不好说,得看人。能力强的当然往金字塔上端爬,越往上被裁概率越小,但说一些普通的没处于上端的人(也是大多数的 P6 和 P7 级别),每年都有末尾淘汰,作为能力不凸出的人来讲,能存活 5 年以上都已经很幸运了(建议看下知乎相关讨论,这边不多说了)。所以你问我能呆多久,哈哈,真的得看你。
    第三,做技术大概几岁做不下去?这个我觉得也不看年龄,是看你自己的意愿,看你是否还具有持续学习的能力。当然,年轻时候一心心思在技术工作上,所以提升会很快。

  15. “千万不要觉得领导辛苦、公司不容易等等而去同情他们,别犯傻”,哎呀,我现在就老是感觉老板不容易、老板有魄力、公司不容易啥的,每天工作完回到家都没精力做其他事情了,现在 27 -_- !

  16. @erickin 我之所以这么觉得,也是因为我曾经一段时间觉得老板不容易,但后来逐渐发现,tmd,老板拿高你不知道多少的工资,就该承受多大的压力和不容易,所以我们这些小人物就别瞎操心了。老板、公司再不容易,当你对他无用时,分分钟毫不留情的把你踢掉。一句话:职场中,公司不是讲人情的地方。

  17. 我见过 10 年的 P6 入职不算上 refresh 就发 2w 股,美股跌成这样阿里还有$187, 而且这个年纪的,在杭州房价起飞前有大把的时间, 那会自己出几万块钱, 再问公司借点钱凑个首付就完事儿了. 大家不用担心楼主的经济状况, 还是担心自己能不能 34 岁前赚到 500w 刀吧

  18. 之前也在杭州。求职你无法跳出阿里那个圈子,即便是浙大系创业者,用的也是阿里人

  19. 祝楼主找到合适的工作与生活的方式 我是打算在经历几年就换个环境了 在大厂也没有那么好 = =

  20. 看了 lz 说的“更重要的是专注一个点并深耕,让它成为你区别他人的发光点”,简直不能再同意了,必须得在某一个细分的领域做强 ,不然真的泯然众人矣

  21. 想问下老哥,看你跳出来也是重新找一线开发的工作,那为什么要从福厂跳出来呢,毕竟福厂呆那么久了,积累的福利薪资都不错吧

  22. 原来阿里出来的也会被小厂拒啊,不过微软苏州挺可惜的,这种外企都是很看重算法,楼主准备好了去面应该问题也不大

  23. 确实是这样对于“职场上,更是要多多为自己考虑,同事大多非朋友。千万不要觉得领导辛苦、公司不容易等等而去同情他们,别犯傻”这一条不能再同意,我是去年刚毕业出来工作的也算小白了,然后刚开始工作的时候同事有些问题让我帮忙的我就帮他做了。后来仔细想想,这是他们的任务,他们拿工资为什么我要帮他做,从此以后同事要我帮他们写什么代码就基本都拒绝了。
    还有一个同情领导,本来就是领导拿那么多钱我们只是被压榨的螺丝,自己拿钱认真工作就完了,发多少工资做多少事。有的同事特别喜欢加班真心不知道怎么想的,领导也不知道的的压力。他一提需求你就说可以,然后就一直提一直压榨,身边就有性格比较腼腆的同事,这样一直被压榨,基本每天都加班。真的搞不太懂

  24. @ofblyt 当然啊。有些直接拒绝说不需要这么资深的,有些则是说创业公司加班强度担心你承受不了。

  25. @apeople 想找 TL 这类的,但可惜没有,就找找偏核心开发、架构之类的,不过都是不太好找的。

  26. 千万不要觉得领导辛苦、公司不容易等等而去同情他们,别犯傻
    —————————————————————————
    双手双脚赞同,

    我这样打工的人,有什么资本去同情老板。

  27. 老哥从阿里出来 对于工作单位的要求肯定与我这种底层人员不同 希望都能有好的归宿吧。

  28. @gemini767 从始至终我都是很感恩阿里的,是个伟大的公司,内部说三年才称得上是阿里人,五年才能真正体会到价值观。但这些并不代表就一定适合自己,人的想法会变的,只能说只有经过了才知道取舍哪些。

    本帖意在分享求职经历及职场经验。阿里系的文化什么的不做讨论了。

  29. @lizziesky 感谢回复,并不是质疑文化,只是看到 lz 分享到这些,感到好奇,无意冒犯

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